如何合理安排和配置員工休年休假
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法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標準的，應當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后;對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據(jù)認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。
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不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權益，屬于違法行為。
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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