勞動合同到期要如何辭職
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《勞動合同法》共有以下條款，是涉及到勞動者辭職的： 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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固定期限勞動合同到期如何辭職?與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者辭職的方式：可以和用人單位協(xié)商后辭職，或者提前30天通知用人單位后辭職。辭職后有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.04 145 -
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勞動合同未到期要如何離職勞動合同未到期離職的程序為：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，若勞動者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動者與用人單位進行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)，最后
2022.04.17 1,601
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勞動合同到期如何辭職？
《勞動合同法》共有以下條款，是涉及到勞動者辭職的： 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒到期如何辭職
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取以下措施： 與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，可以解除勞動合同； 2、勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞
2021-11-21 15,340 -
勞動合同到期要辭職
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-05-16 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11
