撫恤金發(fā)放的法律依據(jù)
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死亡撫恤金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人的生活補助費。死亡撫恤金還含有一定精神撫慰的內(nèi)容。死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后，所以不屬于遺產(chǎn)。 對撫恤金如何分割，法律并無明確規(guī)定。根據(jù)我國目前的有關政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件:一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當事人按照法定繼承的順序協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。 如一方當事人經(jīng)濟困難，主要依靠死者生前供養(yǎng)的，則可以適當多分;如一方當事人對死者不盡或少盡贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，可以少分甚至不分。
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撫恤金的法律依據(jù)如下：根據(jù)《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金按照本人生前最后一個月基本工資發(fā)放，離退休人員本人生前最后一個月享受的基本離退休費發(fā)放。
職工工傷死亡的，工傷保險基金會給其家屬一定金額的撫恤金，撫恤金每個月領取一次，將死亡員工本人工資按比例發(fā)放。其中其配偶每月可以領取其工資的40%，其他有扶養(yǎng)義務的親屬每月可領取其工資的30%，如果親屬是孤寡老人或者孤兒的可以領取40%。
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撫恤金的分配有哪些法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有：職工因工死亡的情況，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險
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有關父母工亡撫恤金的法律依據(jù)嗎孩子工亡，父母供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的30%發(fā)放，父母是孤寡老人的，每人每月在的30%基礎上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
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撫恤金發(fā)放的法律依據(jù)
1、死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內(nèi)容。給付對象是死者近親屬或撫養(yǎng)人，性質(zhì)是對是對死者近親屬的一種經(jīng)濟方面的幫助或撫慰，是
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死亡撫恤金發(fā)放的法律依據(jù)是什么
發(fā)給死者家屬的撫恤金和生活補助費不是對死者的經(jīng)濟補償，而是給予其家屬的物質(zhì)幫助和精神撫慰，發(fā)給誰就屬于誰所有；從發(fā)給之日起該撫恤金已成為家屬的個人財產(chǎn)，而不能再作為死者的遺產(chǎn)被繼承。撫恤金發(fā)放一般按以
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撫恤金的法律依據(jù)
我國撫恤金主要有兩種: 一為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等;工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完
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關于撫恤金的法律依據(jù)
撫恤金的分配法律依據(jù)根據(jù)《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金按照本人生前最后一個月基本工資發(fā)放，離退休人員本人生前最后一個月享受的基本
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