但我沒辭職辭了我可以直接走人嗎
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在辭職未得到批準的情況下，勞動者是不可直接走人的。因為如果是勞動者個人原因辭職的話，那么試用期內要提前三天進行書面告知，而正式的勞動合同期限內，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的行為屬于違法。
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干七天辭職了可以直接走嗎干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工
2021.12.13 3,842 -
辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內要提前三天，正常合同期限內要提前三十天書面通知，否則勞動者的行為屬于違法。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
辭職之后可以直接走嗎一般情況下辭職不可以直接走人，勞動者出于主動向用人單位提出辭職，要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
2020.11.03 1,849
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我沒辭職直接走人嗎
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-04-16 15,340 -
我在試用期，想辭職，但是老板不讓我離職，我可以直接走人就走嗎?
符合條件的前提下，可以的： 1、在當事人雙方（用人單位）協(xié)商一致的基礎上，可以立即辭職； 2、在用人單位有我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定之一的前提下，當事人可以立即解除勞動合同； 3、否則應根據我國
2022-02-23 15,340 -
我沒辭職直接走人會怎么樣
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，
2022-03-23 15,340 -
辭職可以直接走人嗎？
一般來說若是你再試用期的話，直接說一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請辭職，沒有在試用期的提前30天申請辭職，沒有在規(guī)定期限內申請辭職的，則應當賠償公司損
2022-08-10 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17
