工作多長(zhǎng)時(shí)間不干了就行扣工資嗎
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1、自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作一天就不干了有沒有工資要看具體情況：一般來(lái)說(shuō)有工資有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同；特殊情況下不一定的有工資，要看這個(gè)公司的制度怎么樣。
不合理，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位，到期即可解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法辭職，用人單位就無(wú)權(quán)扣工資。
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病假多長(zhǎng)時(shí)間不扣工資工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起： (1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； (2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
2020.04.17 565 -
工廠干滿多長(zhǎng)時(shí)間有工資工廠干滿幾天有工資需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷。首先要看有沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動(dòng)合同，那就有工資，不過(guò)要提前3天提出離職申請(qǐng)，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時(shí)間。另外，還要看勞
2022.11.07 3,118 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資，從應(yīng)當(dāng)支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.06 156
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工作時(shí)間長(zhǎng)短就休了, 工資會(huì)被扣嗎
職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不
2022-03-23 15,340 -
工作幾天不干了就走了扣工資嗎
1、自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2022-03-21 15,340 -
工作幾天不干不到就走了會(huì)扣多少工資
1、自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用
2022-04-21 15,340 -
工作多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)扣員工工資
女職工產(chǎn)假時(shí)間一般為90天，具體情況以下法律規(guī)定的非常清楚：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)
2022-10-30 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,679 2022.04.15 -
01:28
工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷理賠需要多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,814 2022.04.17
