勞動(dòng)法第四十一條第二十一條第三十條的規(guī)定
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用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁減人員的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： 1、主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法行為的； 3、主動(dòng)供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的； 5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。
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刑法第四百三十一條規(guī)定刑法第四百三十一條規(guī)定的是非法獲取軍事秘密罪和為境外竊取、刺探、收買(mǎi)、非法提供軍事秘密罪。 “軍事秘密”，是指在一段時(shí)間內(nèi)限于一定人員知悉，不能對(duì)外公開(kāi)并直接關(guān)系到國(guó)防安全和軍事利益的事項(xiàng)。 行為人以竊取、刺探、收買(mǎi)方法，非法獲取軍事秘密的
2021.11.30 442 -
刑訴法第二十八條第三十一條對(duì)回避如何規(guī)定對(duì)回避的規(guī)定如下：下列人員適用回避：審判人員、檢察人員、偵查人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人。在下列情況下，以上人員應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避： 1、是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的； 2、本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的； 3、擔(dān)任過(guò)本案
2020.03.09 354 -
勞動(dòng)法第三十三條的規(guī)定勞動(dòng)法第三十三條的規(guī)定如下： 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由
2022.10.21 6,540
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勞動(dòng)法第二十四條第三款規(guī)定
根據(jù)您的描述，按承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任的主體分類(lèi)，可以分為法人責(zé)任與個(gè)人責(zé)任。法人責(zé)任是由法人對(duì)其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會(huì)組織，它不同于公民。法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對(duì)其行為后果承擔(dān)責(zé)
2022-02-02 15,340 -
第三十九條四十條的第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定的
1.《中華人民共和國(guó)合同法》lw_view1.spid=4752.第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限
2022-10-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定
勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二第二十三第二十四條規(guī)定
1、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒(méi)有特殊的解釋?zhuān)捎萌藛挝桓鶕?jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，用人單位提出的話(huà)必須出示相關(guān)憑證，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利； 2、違約金這個(gè)
2022-07-14 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開(kāi)展商用密碼應(yīng)用
6,522 2022.04.17 -
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,632 2022.04.17 -
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民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據(jù)我國(guó)民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財(cái)物的話(huà)，屬于非法的行為；如果只是正常贈(zèng)與彩禮的話(huà)，是合法的行為。換句話(huà)說(shuō)，借婚姻索取財(cái)物是我國(guó)法律明確禁止的。但一方按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在結(jié)婚時(shí)給付另一方適當(dāng)數(shù)額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂?，
2,145 2022.04.17
