生育津貼和單位生活有關(guān)系嗎
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生育津貼，國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。生育津貼公式：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，生育津貼女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)15天，晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子30天生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)。生育津貼公式：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)生育津貼女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)15天妊娠12-16周(含)流產(chǎn)30天妊娠16-28周(含)流產(chǎn)42天妊娠28周以上終止妊娠90天正常生育90天難產(chǎn)生育(產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎數(shù)-1)天晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子30天生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)
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事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期間的待遇不能重復(fù)享受，如果單位沒(méi)有給你繳納生育保險(xiǎn)，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關(guān)規(guī)定給你繳納了生育保險(xiǎn)，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負(fù)責(zé)發(fā)放，并需要你承擔(dān)在你生育期間的個(gè)人社保費(fèi)用。 在你說(shuō)的問(wèn)題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補(bǔ)發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來(lái)，這是不合理的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者婦女委員會(huì)進(jìn)行投訴;如果是單位發(fā)放的部分多余社保生育津貼發(fā)放的，那么單位要求你退回來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼只要是單位有相應(yīng)的規(guī)定，比如因生育津貼報(bào)銷需要一個(gè)時(shí)間過(guò)程，單位為了解決職工在生育期間費(fèi)用，提前支付，等社保報(bào)銷之后返還這種要求是合理的。
在當(dāng)事人是指社保中的生育津貼的，只能在用人單位所在地的社保部門領(lǐng)取該項(xiàng)，與本人的居住地及戶口所在地都是無(wú)關(guān)的。
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工資和生育津貼有關(guān)系嗎有關(guān)系。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)的繳納額度跟工資有關(guān)系，領(lǐng)取生育津貼跟企業(yè)的職工月平均工資也有關(guān)系。
2020.03.29 1,861 -
機(jī)關(guān)單位的生育津貼事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘
2020.10.12 729 -
生育津貼和生育險(xiǎn)繳費(fèi)年限有關(guān)系嗎二者沒(méi)有關(guān)系的。生育保險(xiǎn)報(bào)銷必須符合參保時(shí)長(zhǎng)、是否符合計(jì)劃生育政策兩方面要求，但是參保時(shí)長(zhǎng)對(duì)于生育保險(xiǎn)的報(bào)銷比例、金額沒(méi)有任何關(guān)系。 生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)涉及到生育醫(yī)療和生育津貼。其中生育醫(yī)療部分一般是按照生育方式、所住醫(yī)院級(jí)別等結(jié)合當(dāng)?shù)貓?bào)銷政策
2020.06.07 1,721
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機(jī)關(guān)單位生育津貼
事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留
2021-12-13 15,340 -
工資和生育津貼有關(guān)系嗎
有關(guān)系。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)的繳納額度跟工資有關(guān)系，領(lǐng)取生育津貼跟企業(yè)的職工月平均工資也有關(guān)系。
2021-12-28 15,340 -
生育津貼和工資有關(guān)系嗎？
女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。 由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入
2022-04-12 15,340 -
生育津貼和晚育津貼的關(guān)系如何
符合國(guó)家晚育政策的，就可以申請(qǐng)晚育津貼，是1個(gè)月，但是，夫妻雙方只能1份，不能有兩份的 生育津貼是參保女職工法定產(chǎn)假期間的工資，如果單位已經(jīng)支付了工資，就可以不支付生育津貼（扣了），除非生育津貼比工資
2022-07-17 15,340
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,976 2022.05.11 -
00:57
生育險(xiǎn)和生育津貼可以一起報(bào)銷嗎生育險(xiǎn)和生育津貼是否可以一起報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生育險(xiǎn)包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報(bào)銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11 -
00:51
男方有生育險(xiǎn)可以領(lǐng)生育津貼嗎男方有生育險(xiǎn)不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒(méi)有生育保險(xiǎn)使用男方的生育保險(xiǎn)的情況下，女方可以用男方的生育險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
11,443 2022.04.17
