事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期間的待遇不能重復(fù)享受，如果單位沒(méi)有給你繳納生育保險(xiǎn)，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關(guān)規(guī)定給你繳納了生育保險(xiǎn)，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負(fù)責(zé)發(fā)放，并需要你承擔(dān)在你生育期間的個(gè)人社保費(fèi)用。 在你說(shuō)的問(wèn)題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補(bǔ)發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來(lái)，這是不合理的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者婦女委員會(huì)進(jìn)行投訴;如果是單位發(fā)放的部分多余社保生育津貼發(fā)放的，那么單位要求你退回來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼只要是單位有相應(yīng)的規(guī)定，比如因生育津貼報(bào)銷需要一個(gè)時(shí)間過(guò)程，單位為了解決職工在生育期間費(fèi)用，提前支付，等社保報(bào)銷之后返還這種要求是合理的。

事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會(huì)發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期間的待遇不能重復(fù)享受，如果單位沒(méi)有給你繳納生育保險(xiǎn)，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關(guān)規(guī)定給你繳納了生育保險(xiǎn)，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負(fù)責(zé)發(fā)放，并需要你承擔(dān)在你生育期間的個(gè)人社保費(fèi)用。 在你說(shuō)的問(wèn)題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補(bǔ)發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來(lái)，這是不合理的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者婦女委員會(huì)進(jìn)行投訴;如果是單位發(fā)放的部分多余社保生育津貼發(fā)放的，那么單位要求你退回來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育津貼只要是單位有相應(yīng)的規(guī)定，比如因生育津貼報(bào)銷需要一個(gè)時(shí)間過(guò)程，單位為了解決職工在生育期間費(fèi)用，提前支付，等社保報(bào)銷之后返還這種要求是合理的。