用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地）； 2、勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時效期間限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （1）勞動者和用人單位基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動爭議案件一般由用人單位承擔(dān)舉證自己支付工資的責(zé)任，勞動者承擔(dān)證明雙方存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的責(zé)任）。

1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息; 2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。