故意拖欠工資如何處理

2023-02-18 1,315

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根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />

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拖欠工資如何處理，拖欠員工工資怎么處理
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下個(gè)人的基本資料．然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公

2024-05-12 115
拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

2020-07-20 558
工資拖欠應(yīng)該如何處理
1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，

2024-06-04 63

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如何處理故意拖欠運(yùn)費(fèi)
對(duì)于故意拖欠運(yùn)費(fèi)的行為，屬于違約行為，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，請(qǐng)求人民法院判決故意拖欠運(yùn)費(fèi)的違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。《民法典》第五百七十七條：當(dāng)事人一方不履

2022-06-29 15,340
工地工資故意拖欠不給怎么處理
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-10-12 15,340
如何依法處理故意拖欠貨款？
依據(jù)民法典第四百七十條和《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人處理故意拖欠貨款的方式包括：若有約定，則按照約定處理；若沒有約定，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，則可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，則可以向

2025-01-23 15,340
勞動(dòng)者工資拖欠如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以

2022-01-31 15,340

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00:53
拖欠工資12333會(huì)怎樣處理
欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海

2,034 15,340
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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00:47
如何防止工程款拖欠
由于工程款涉及金額較大，拖欠工程款的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，可通過墊資、簽訂合同、擔(dān)保等手續(xù)預(yù)防拖欠工程款。具體途徑為： 1、可以要求負(fù)有工程款的一方支付一定數(shù)額的墊資，作為工程的保障； 2、雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面建設(shè)施工合同，明確拖欠工程款的法律責(zé)任；

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