以不符合錄用條件為由解雇員工有法律依據(jù)嗎
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。
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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進行了客觀真實合法的考核。
一、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件； 二、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件； 三、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件； 四、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內(nèi)作出。
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不符合錄用條件須有證據(jù)證明嗎不符合錄用條件須有證據(jù)證明。用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核； 有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者。
2020.09.10 247 -
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2020.06.19 155
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用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用
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2022-02-13 15,340 -
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單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合
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用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意哪些問題?
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用
2022-04-09 15,340
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錄音筆錄音可以作為法律證據(jù)嗎錄音筆錄音可以作為法律證據(jù)。但要符合下列條件： 1、錄音盡量保存原始載體； 2、錄音不得侵犯他人隱私； 3、錄音盡量不要單獨作為法庭證據(jù)； 4、當事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。
7,313 2022.05.11 -
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電話錄音可以作為法律證據(jù)嗎電話錄音在法律上可作為證據(jù)。但在合法、有效的認定上具有一定的限制： 1、提供電話錄音等證據(jù)時，應當盡量用當時錄音所使用的載體，例如手機等，錄音證據(jù)如果對方有異議時，法院或者鑒定機構(gòu)會要求出示原始錄音材料，否則錄音作為證據(jù)的證明力將有問題。另
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