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試用期內(nèi)沒交社保賠償多少

2022-07-22 20:10

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西藏在線咨詢顧問團

2022-07-22回復(fù)

勞動者試用期已超過一個月,用人單位未繳納社會保險費的,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定:勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以得到半個月工資的補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為,勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、與企業(yè)單位進行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應(yīng)的處罰,當然職工欠的社保也會補齊。 3、申請勞動仲裁,相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟補償。

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    試用期是要交社保的,只要勞動合同成立,就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),應(yīng)繳納社會保險,試用期由勞動合同條款約定。口頭約定的試用期是不予認可的,屬于勞動合同履行期,根據(jù)國家法律法規(guī),每個職工都要享受社會保險。

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  • 試用期內(nèi)交社保嗎

    試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定,而且2008年1月起實行新的勞動合同法中也有規(guī)定,企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同,辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同,以及雙倍工資的處罰. 保險金的

    2022-03-14 15,340
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    用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,并足額繳費社會保險費,這個與員工試用期沒有關(guān)系。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保

    2022-04-17 15,340
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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險的,應(yīng)當承擔以下責任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失; 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用; 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任; 4、賠償給勞動者造成的其他損

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