試用期內(nèi)沒交社保賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位在試用期不購買社保的屬于違法行為。對于試用期不給買社保的行為,勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
1、與企業(yè)單位進行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應(yīng)的處罰,當然職工欠的社保也會補齊。 3、申請勞動仲裁,相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟補償。
-
試用期沒買社保要賠償嗎?
1、與企業(yè)單位進行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應(yīng)的處罰,當然職工欠的社保也會補齊。 3、申請勞動仲
2021.02.18 939 -
試用期內(nèi)能交社保嗎
試用期也是勞動合同期限的一部分,用人單位應(yīng)當及時為勞動者繳納社保。試用期最長不得超過六個月,而用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,繳納社會保險費。
2020.08.31 196 -
試用期內(nèi)要交社保嗎?
試用期是要交社保的,只要勞動合同成立,就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),應(yīng)繳納社會保險,試用期由勞動合同條款約定。口頭約定的試用期是不予認可的,屬于勞動合同履行期,根據(jù)國家法律法規(guī),每個職工都要享受社會保險。
2020.04.15 431
-
試用期內(nèi)單位給交社保嗎試用期內(nèi)公司會不會繳納社保,試用期內(nèi)沒交
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與
2022-01-26 15,340 -
試用期內(nèi)沒交社保怎么辦?
單位應(yīng)該在入職一個月內(nèi)辦理社保參保,包括試用期在內(nèi)都應(yīng)該繳納社保只是單位不繳納社保問題,直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位,要求補交入職后未繳納社?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)
2022-04-14 15,340 -
試用期內(nèi)交社保嗎
試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定,而且2008年1月起實行新的勞動合同法中也有規(guī)定,企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同,辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同,以及雙倍工資的處罰. 保險金的
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)社保怎么交?
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,并足額繳費社會保險費,這個與員工試用期沒有關(guān)系。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保
2022-04-17 15,340
-
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險的,應(yīng)當承擔以下責任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失; 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用; 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任; 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系,屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形,沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11