不履行支付令義務要承擔什么法律責任?
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據(jù)勞動者申請,以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的,支付令就生效,具有執(zhí)行力,勞動者就有權向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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子女不履行贍養(yǎng)義務要承擔給付贍養(yǎng)費的責任,成年子女不履行贍養(yǎng)義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。如果不贍養(yǎng)老人如果情節(jié)嚴重構成遺棄罪的,要承擔刑事責任。
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