勞動合同期滿后是否可以繼續(xù)在原單位工作？
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽的，一般不需要賠償勞動者，但要依法給予其補償。勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要補償一個月的工資。但是如果是單位提高、維持勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要向其給付補償金。
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用人單位在勞動合同期滿后可以解除勞動合同嗎可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.01.25 255 -
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同會怎樣繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應(yīng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個月
2020.02.26 174 -
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作，但雙方未續(xù)簽勞動合同的，且單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但如果一方提出終止勞動關(guān)系的，法院也予以支持。
2020.02.28 278
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合同期滿后，勞動者繼續(xù)繼續(xù)原單位工作的勞動合同期限可以劃分為哪些期限？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，
2022-04-09 15,340 -
工傷停工留薪期滿繼續(xù)在原單位工作的, 繼續(xù)與原單位工作同工同酬嗎
工傷停工留薪期滿繼續(xù)在原單位工作的，應(yīng)實行同工同酬。工傷職工遭受工傷事故傷害，依法享受了工傷保險待遇，對其傷殘造成的傷害，給予了經(jīng)濟補償。繼續(xù)在原單位工作的，原單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)身體狀態(tài)安排適當(dāng)工作，并與同
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期后是否可以繼續(xù)工作?
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期滿繼續(xù)工作可以嗎
1、勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關(guān)系。 2、“現(xiàn)在想離職，可以索賠嗎，怎么賠償，怎樣操作？”： （1）可以索賠的，只是自原合同到期后、繼續(xù)工作滿一個月后至離職時止，每月雙
2022-07-01 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
