單方面解除勞動合同需要繳納經(jīng)濟補償嗎
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下列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的。
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勞動者個人解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者單方面解除合同需要繳納違約金嗎？勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓(xùn)服務(wù)期的情況下需要支付違約金的,其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.13 109 -
單方面解除勞動合同是否給員工經(jīng)濟補償具體情況具體分析。如果用人單位單方面解除勞動合同的，需要向勞動者給付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2020.05.25 242 -
取消勞動合同需要繳納經(jīng)濟補償金嗎曠工解除勞動合同要不需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.11 113
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解除勞動合同需要繳納經(jīng)濟補償金嗎？
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照規(guī)定計算征收個人所得稅。 《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位
2021-07-26 15,340 -
解除勞動合同需要繳納經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同解除后經(jīng)濟補償金，屬于收入的一部分，需要繳納相應(yīng)的稅款，但是解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的。
2022-11-11 15,340 -
單方面解除勞動合同單方面解除需支付經(jīng)濟補償金嗎
1.單方面合法解除，需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
2022-03-14 15,340 -
單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎
1、用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。其他情形是需要支付經(jīng)濟補償金的。 2
2022-11-27 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
