公司的加班費(fèi)收最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
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無(wú)錫(包括江陰、宜興)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元。無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時(shí)最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家規(guī)定的加班補(bǔ)貼隨加班時(shí)間不同而有差異。一般情況下安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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目前最低加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)1.最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是按照勞動(dòng)合同法31條的規(guī)定，加班需要支付，不低于平時(shí)工資的150%。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.02.29 468 -
上海市加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.22 407 -
加班費(fèi)國(guó)家最底標(biāo)準(zhǔn)是多少安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.07.22 174
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寧波公司加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
被取保候?qū)徣诉`反保證內(nèi)容的，同意取保的單位會(huì)有不良記錄。因此刑事訴訟過(guò)程中各單位一般是不認(rèn)其他單位的取保決定的。 比如在公安機(jī)關(guān)辦理取保候?qū)彽?，案件移送檢察院審查起訴時(shí)可能會(huì)重新收押；在檢察院辦理取保
2022-08-27 15,340 -
公司的最低加班費(fèi)是多少
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以
2022-04-01 15,340 -
公司的最低加班費(fèi)是多少？
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不
2022-04-04 15,340 -
加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無(wú)效。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn)： 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正
2022-10-07 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。總體而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒(méi)有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一
1,784 2021.03.24 -
01:45
無(wú)錫最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是多少無(wú)錫最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)： 1、全市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1010元調(diào)整為每人每月1060元； 2、全市特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1525元調(diào)整為每人每月1600元。市區(qū)特困人員照料護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，仍按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)特困供養(yǎng)人員照料護(hù)
4,836 2022.04.17 -
01:06
上市公司注冊(cè)資本最低是多少上市公司的注冊(cè)資本最低為三千萬(wàn)元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個(gè)：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬(wàn)元人民幣；2、股份有限公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,928 2022.04.15
