上班5天工資每天5天計算？
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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有，工作五天也應當有工資。我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管工作幾天，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位不支付工資的，侵犯了勞動者的勞動保障合法權益，是違法的。
上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結(jié)算工資。 勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
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上班5天需要給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 上班5天受工傷賠償?shù)捻椖坑心男?1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保
2022.10.09 537 -
上班5天辭職有工資嗎上班5天自離會有工資，勞動者自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.07.15 605 -
新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞
2020.01.05 108
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每天工資150,加班一天1·5倍怎么算
假設你每月的基本工資為3480元每小時的加班工資是針對你每月的基本工資而已的.75/8=20元/時則星期一至星期五150%工資計算加班30元/時；星期六星期天200%工資計算加班40元/時；法定節(jié)日3
2022-10-30 15,340 -
上班5天有工資嗎？
工作五天有工資。只要你工作，無論你工作多少天，你都會得到工資。一般來說，勞動者與用人單位交接后，用人單位應當支付相應的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。
2021-12-12 15,340 -
上班5天有工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當
2022-07-10 15,340 -
每天加班5小時
我們就每天加班5小時問題回答如下。這肯定是違反勞動法的。關鍵是自己是否在乎這個工作，如果不在乎這個工作，可以到勞動局投訴維權。
2022-08-20 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
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吸毒拘留5天會有案底嗎吸毒拘留5天不會有案底。因為吸毒只會被行政拘留，只要沒有被刑事拘留，并且判刑，那么一般否不會留有案底。有下列行為之一的，會被公安機關處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，會被公安機關處五日以下拘留或者五百以下罰款：
2,795 2022.04.17 -
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7,868 2022.04.15
