上下班途中發(fā)生交通事故,單位需要賠償嗎
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上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷，單位要陪償多少錢需要受傷職工通過做傷殘鑒定來確定傷殘等級，再根據(jù)單位是否為職工購買工傷保險為標準來確定單位賠償?shù)姆秶?。若單位為職工購買了保險的，則保險公司根據(jù)保險的保險范圍來進行賠償，超出的部分由單位進行賠償。
下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機動車引起的交通事故，且員工不需要承擔全部責任或者主要責任，這樣才屬于工傷。認定工傷后，是由單位承擔賠償責任。可以先向肇事者要求人身損害賠償后，再有單位、社會保險機構(gòu)支付醫(yī)療費以外的工傷保險待遇。
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上班途中出了交通事故, 單位要賠償嗎是否需要賠償,主要看交警部門作出的《事故認定書》,若認定書認定有責任,那么就得按相應的比例進行賠償(例外:機動車與行人相撞,機動車一方無責也要承擔10%以內(nèi)的賠償責任)。認定書之外的其他人,要不要賠償,取決于對事故的發(fā)生有沒有直接關(guān)系。
2021.02.08 584 -
上班途中發(fā)生交通事故單位工資照發(fā)嗎上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而
2021.12.13 952 -
上班發(fā)生交通事故單位賠償嗎應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
2021.04.01 464
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上下班途中發(fā)生交通事故單位賠償嗎
需要先看交通事故責任認定書，如果你負非主要責任的，可以認定為工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院
2022-02-02 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故單位賠償嗎
下班途中遭遇非本人主要原因的交通事故的，屬于工傷。用人單位承擔其應當承擔的賠償。如果有投保工傷保險的話，用人單位并不需要承擔賠償責任，主要有工傷保險基金支出喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2022-02-09 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故單位需要如何賠償
上班途中發(fā)生交通事故后單位補償要求如下： (1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。
2022-04-26 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故單位會賠償嗎
職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保
2022-04-11 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,762 2022.04.17 -
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下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償下班途中車禍是否算工傷，要根據(jù)責任確定。若非受傷者主要責任，則屬于工傷。具體賠償如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，
3,231 2022.05.11 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,643 2022.04.17
