勞動合同到期怎么辦調(diào)崗降薪
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勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動者在孕期被調(diào)崗降薪的，有下列維權(quán)辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
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調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
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勞動合同到期調(diào)崗降薪怎么辦？
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-11-19 15,340 -
勞動合同到期，調(diào)崗降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-25 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
