久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 關于加班的法律規(guī)定有哪些

關于加班的法律規(guī)定有哪些

2023-02-12 10:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

內(nèi)蒙古在線咨詢顧問團

2023-02-12回復

《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定,在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

莫滿軍律師

北京市尚權(quán)(深圳)律師事務所

關于加班工資的法律規(guī)定如下:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;安排在法定休假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務所

根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位是不可以強迫或者是變相強迫勞動者加班的,要是有特殊情況一定需要勞動者加班的話,規(guī)定是最多不能夠超過三個小時的,并且在勞動者加班之后,用人單位要額外給勞動者休息時間或者是支付加班費。

律師普法更多>>
  • 關于加班的規(guī)定有哪些
    關于加班的規(guī)定有哪些

    關于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中,用人單位延長勞動者工作時間的,應當給予勞動者一定的一定工資報酬。

    2020.05.10 223
  • 我國關于加班費的法律規(guī)定有哪些
    我國關于加班費的法律規(guī)定有哪些

    《勞動法》規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準: (1)延長工作時間——支付1.5倍工資; (2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資; (3)法定休息日內(nèi)加班——支付

    2020.09.18 320
  • 勞動法關于加班的規(guī)定有哪些
    勞動法關于加班的規(guī)定有哪些

    勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時,每周最長44小時,每周至少休息一天;若因生產(chǎn)經(jīng)營需要,單位在和工會、員工協(xié)商后,每天工作可以延長1小時;如果有特殊情況,每天可以最多延長3小時工作時間,但每個月加班時間不能超過36小時。用人單元應該在元旦、

    2022.04.12 1,516
專業(yè)問答更多>>
  • 關于加班的法律規(guī)定有哪些

    關于加班的法律規(guī)定:《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

    2022-03-20 15,340
  • 關于加班費的法律有哪些規(guī)定

    關于加班費,在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定,具體如下: 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作

    2022-03-25 15,340
  • 關于加班費的法律規(guī)定有哪些?

    關于加班費,在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定,具體如下: 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間

    2022-04-11 15,340
  • 關于加班費的法律規(guī)定有哪些

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不

    2022-11-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 民法典關于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些 01:20
    民法典關于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些

    民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關于房產(chǎn)繼承,當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷:首先,根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定,遺產(chǎn)是自然人死亡的時候,遺留下來的個人

    3,391 2022.04.15
  • 刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定 01:18
    刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定

    刑事訴訟法關于立案的規(guī)定如下: 1、公安機關或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人,應當按照管轄范圍,立案偵查; 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人,有權(quán)利也有義務向公安機關、人民檢察院,或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯

    2,468 2022.12.11
  • 合同法關于合同無效有哪些規(guī)定 01:20
    合同法關于合同無效有哪些規(guī)定

    我國合同法關于合同無效的規(guī)定,主要是合同法第52條到第59條。其中,合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定,合同無效的法定情形包括了以下情形:1、一方實施欺詐、脅迫的行為,從而訂立合同,同時損害了國家利

    6,952 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?