關于加班的法律規(guī)定有哪些
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《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定,在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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關于加班工資的法律規(guī)定如下:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;休息日安排工作不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;安排在法定休假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。
根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位是不可以強迫或者是變相強迫勞動者加班的,要是有特殊情況一定需要勞動者加班的話,規(guī)定是最多不能夠超過三個小時的,并且在勞動者加班之后,用人單位要額外給勞動者休息時間或者是支付加班費。
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關于加班費的法律規(guī)定有哪些?
關于加班費,在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定,具體如下: 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間
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(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不
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