克扣工資怎么算法律責(zé)任
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
克扣工資的法律責(zé)任：由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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克扣工資是否有法律責(zé)任單位克扣工資的法律責(zé)任是：勞動者可以單方面解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.01.21 103 -
克扣工資有哪些法律責(zé)任克扣工資有下列法律責(zé)任：被勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，則補足差額；單位逾期不付的，則按照應(yīng)付工資零點五倍至一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金。如果單位在勞動者正常提供勞動的情況下，沒有按勞動合同的約定來支付工資，且無正當(dāng)理
2020.02.29 153
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克扣工資的法律責(zé)任
1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2022-03-23 15,340 -
工資克扣有什么法律責(zé)任？
承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補償。如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪。
2022-11-04 15,340 -
克扣工資有什么法律責(zé)任
承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠
2022-10-13 15,340 -
什么是克扣工資法律責(zé)任
用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞
2022-04-06 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,295 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
801 2022.04.17
