怎樣維權(quán)被單位無(wú)故辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
無(wú)故辭退是違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須遵循法定的程序和條件，無(wú)故辭退是我i惡法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被單位無(wú)故辭退，維權(quán)辦法有與單位協(xié)商，要求其說(shuō)明理由；如果單位屬于違法辭退的，則可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等辦法要求單位繼續(xù)與其履行原合同或者向其支付賠償金。
職工被單位無(wú)故辭退，職工可以要求單位繼續(xù)履行合同或向單位主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償，協(xié)商索要不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
無(wú)故辭退員工要怎樣去維權(quán)無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。無(wú)故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照工作年限計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.09 147 -
員工被無(wú)故辭退后怎么維權(quán)公司無(wú)故辭退員工，可以通過(guò)以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。
2020.07.18 279 -
員工被無(wú)故辭退如何維權(quán)員工被無(wú)故辭退如何維權(quán) 維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)
2020.01.25 314
-
單位無(wú)故辭退員工要怎么維權(quán)
職工被單位無(wú)故辭退的，可以與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、或者仲裁，要求單位繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同履行不能或者職工不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)向本人支付賠償金。
2022-07-18 15,340 -
被單位無(wú)故辭退怎么維權(quán)？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-07-12 15,340 -
被單位無(wú)故辭退怎么維權(quán)
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-05-16 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退員工怎么維權(quán)
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-05-17 15,340
-
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,585 2022.04.17
