企業(yè)員工口頭辭職公司無法辭退怎么辦
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根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同,應提前30日書面通知用人單位.也就是說,如果勞動者提出同用人單位解除勞動合同,應符合兩個條件:一是提前30日,二是應以書面形式提出.由此看來,你口頭辭職是不對的,況且又沒有提前30日提出.按正常程序,你在書面提出解除(在此是指辭職)勞動合同之日起應繼續(xù)在單位工作30天,30天后用人單位有義務為你辦理解除勞動合同手續(xù).在本案中,你在提出口頭辭呈后便不到公司上班是不對的,公司如果算你曠工也應并無不妥之處了.由上分析,應該屬于你違約了。
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公司口頭辭退員工違法。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法辭退勞動者的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
員工口頭辭職公司不能立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。
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員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為
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2020.08.19 187 -
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為
2021.12.13 1,220
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企業(yè)單位員工口頭辭職算被公司辭退嗎。
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