勞動(dòng)合同內(nèi)容變更協(xié)議中需要補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h1>
2022-03-20 15:46
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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（1）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更協(xié)議中訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能變更合同，用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致，單位以此解除勞動(dòng)合同的；其他。
勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾稳缦? 第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。 第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。 第三種情形：用人單位違法裁員的。
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勞動(dòng)合同變更內(nèi)容有哪些履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少； （二）是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短； （
2020.06.01 481 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有哪些內(nèi)容補(bǔ)充條款一般是對(duì)勞動(dòng)合同中為約定的事項(xiàng)進(jìn)行的一個(gè)補(bǔ)充，它可以對(duì)許多方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充條款的主要內(nèi)容包括： 1、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動(dòng)者想要調(diào)整的話(huà)，就屬于勞動(dòng)合同變更，需
2021.01.25 1,359 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成
2020.07.17 184
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勞動(dòng)合同內(nèi)容變更協(xié)議中需要補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
（1）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更協(xié)議中訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同變更有哪些情形
勞動(dòng)合同的變更包括：1。用人單位分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同。2、工作變更應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，原勞動(dòng)合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。未
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些，勞動(dòng)合同變更的主要條款
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履
2022-04-09 15,340
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安置補(bǔ)償協(xié)議無(wú)效的情形有哪些安置補(bǔ)償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，其屬于行政協(xié)議，如果認(rèn)定其無(wú)效，要根據(jù)法律規(guī)定來(lái)認(rèn)定。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無(wú)效： 1、采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國(guó)家利益； 2、惡意和他人串通，損害國(guó)家
1,291 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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離婚協(xié)議無(wú)效的情形有哪些離婚協(xié)議無(wú)效的情形有以下幾點(diǎn)： 1、不可限制他人再婚； 依法有關(guān)法律規(guī)定，在不違反《婚姻法》的情況下，我國(guó)的公民享有婚姻自由，且不受他人干涉，如果雙方當(dāng)事人在離婚協(xié)議中明確約定限制再婚的有關(guān)條款，則違反了有關(guān)規(guī)定，該協(xié)議被視為無(wú)效。 2、不
2,321 2022.04.15
