公司不可以不按要求加班了嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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公司要求加班可以不去。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
公司要求加班可以不去。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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公司要求加班可以不同意嗎公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)，每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人
2020.06.15 131 -
公司要求加班可以不同意嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn)，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)
2022.04.12 1,263 -
公司可不可以強(qiáng)制性要求加班公司不可以強(qiáng)制性要求加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作
2022.04.15 456
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公司不按時(shí)間加班，可以要求公司補(bǔ)償加班費(fèi)嗎
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-13 15,340 -
公司不能按時(shí)發(fā)放加班費(fèi)可以要求加班費(fèi)嗎
可以要求加班費(fèi)。由于公司未能按時(shí)發(fā)放加班費(fèi)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，
2022-03-22 15,340 -
公司要求不加班可以不去嗎？
公司要求加班可以不去。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一
2022-11-04 15,340 -
公司要求加班可以不去嗎
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或經(jīng)多數(shù)勞動(dòng)者同意，并加倍支付工資。用人單位未依法安排加班并支付工資的，勞動(dòng)者可以拒絕加班，單位因此辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以追索賠償。用人單位以暴力、威脅或
2022-02-10 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時(shí)，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方才可以請(qǐng)求賠償。另我國(guó)婚姻法規(guī)定的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
