解除勞動(dòng)合同的具體步驟是怎么樣的
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解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟： 1、提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致； 3、工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至此，勞動(dòng)合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時(shí)備案。
用人單位單方與勞動(dòng)者解除合同需要以下程序： 1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)； 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)； 3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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個(gè)人怎么解除勞動(dòng)合同步驟用人單位解除勞動(dòng)合同的流程為： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
2020.08.29 209 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除具體是怎樣的符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 38、39條規(guī)定的勞動(dòng)者、用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同具體步驟是怎樣的
解除勞動(dòng)合同步驟是： （1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
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（1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)
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解除勞動(dòng)合同的步驟具體是怎樣的
解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
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怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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