解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，工齡是否算工齡？工齡如何計算？？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據(jù)《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。 所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動工齡應(yīng)該根據(jù)各個工作階段的工齡相加而成，工齡的長短，一般是職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。
解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
-
-
-
勞動者工齡如何計算勞動者工齡的算法： 1.連續(xù)計算法：是勞動者依法調(diào)動工作后，連續(xù)計算其工作時間的方法； 2.合并計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算； 3.工齡折算法：從事特殊工種
2020.09.10 199
-
解除勞動合同后如何計算工齡
員工工齡分為累計工齡和連續(xù)工齡，員工在和單位解除勞動關(guān)系之后，連續(xù)工齡是按照最后一次入職時開始計算的。以前的工齡不能計算入連續(xù)工齡內(nèi)。，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同后工齡如何計算？
根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，2008年9月18日之后，不是由勞動者本人提出，而是由用人單位以組織調(diào)動、委派等方式安排到另外一個用人單位工作，且用人單位未向勞動者支付解除或終止合同的經(jīng)濟補償金的，屬于非因勞動者本
2022-05-03 15,340 -
解除勞動合同工齡如何計算？
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-06 15,340 -
如何解除勞動合同工齡計算
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。 那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-22 15,340
-
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?？煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,439 2021.04.25
