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根據(jù)公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-05-28 16:28

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河北在線咨詢顧問團

2022-05-28回復(fù)

用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的,用人單位要向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

如果公司違法解除勞動合同,且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時,公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為:在本單位工作年限乘以月工資,未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

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    第一需要明確,公司若提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件,在員工的勞動合法期內(nèi),也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi),當(dāng)然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下,公司若單方面解除合同的話,是屬于違法解除勞動合同的,因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一

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    可以主張雙倍經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于

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    1,《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工

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    1、公司現(xiàn)解除合同應(yīng)給你經(jīng)濟補償;2、經(jīng)濟補償按照你工作的年限:每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的按一個月的工資補償,不滿六個月的按半個月的工資補償,一般以應(yīng)得工資為準(zhǔn)(這里的月工資是指勞

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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司

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    解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

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    今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照

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