工傷解除勞動(dòng)合同后還能索要賠償嗎
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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工傷解除勞動(dòng)合同后還可以賠償，一般來(lái)說(shuō)，工傷之后，如果解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補(bǔ)助金。
解除勞動(dòng)合同后工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來(lái)還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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解除勞動(dòng)合同能索要賠償金嗎用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)索要賠償金，賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付；用人單位過(guò)失性辭退的，無(wú)需賠償。
2020.08.23 112 -
解除勞動(dòng)合同后受工傷能賠償嗎解除勞動(dòng)合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧?dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工
2020.04.21 132 -
解除勞動(dòng)合同后還能要求賠償嗎如果用人單位屬于違法解除的，在解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；如果解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 162
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解除勞動(dòng)合同后還能賠償工傷嗎
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償
2022-12-16 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后還能賠償嗎
【法律意見(jiàn)】工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費(fèi)用： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療
2022-08-24 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后還能賠償嗎？
【法律意見(jiàn)】職工與單位解除，其通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費(fèi)用： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按
2022-08-24 15,340 -
如果解除勞動(dòng)合同后還能追索工傷嗎
員工和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷事故發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，員工可以向用人單位索取工傷賠償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，離開職場(chǎng)后被診斷或認(rèn)定為職業(yè)病的人，可以自己診
2021-10-19 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
