不是。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話(huà)，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類(lèi)型案件時(shí)的思路，寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程情況材料，包括所有的庭審程序。

勞動(dòng)仲裁如果終局裁決可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)。用人單位認(rèn)為仲裁委適用法律錯(cuò)誤、裁決的作出不符合規(guī)定、違反法定程序的等情形的，是可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤訴裁決。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。