用人單位不給解除勞動合同證明怎么辦？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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單位沒有開具解除勞動合同證明勞動者可以進(jìn)行主張。一般情況下由原用人單位向勞動者出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，勞動者需要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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單位不給開解除勞動合同證明怎么辦？用人單位不給開解除勞動合同的證明，勞動者可以催告其及時開具；否則可以去向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其改正；給勞動者造成損害的，則向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.13 212 -
原單位不給開解除勞動合同證明怎么辦1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。 2、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院。
2020.03.15 425 -
用人單位不出具解除勞動合同證明怎么辦用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.10 220
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用人單位不給開具解除勞動合同證明書怎么辦, 勞動合同解除證明范本
勞動者辭職到期的，用人單位不為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（199
2022-03-01 15,340 -
單位不給出勞動合同解除證明怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指
2022-06-14 15,340 -
單位不給開解除勞動合同證明怎么辦
用人單位不給開解除勞動合同的證明，勞動者可以催告其及時開具；否則可以去向勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其改正；給勞動者造成損害的，則向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-25 15,340 -
單位不給出勞動合同解除證明怎么辦？
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件。《勞動合同法
2022-04-04 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
