試用期內(nèi)想辭職勞動(dòng)仲裁有沒有用
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試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無法主張賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。
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合同試用期內(nèi)想辭職在試用期內(nèi)可以提辭職，根據(jù)法律條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想提出辭職的，只需要提前三天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，提出辭職即可。勞動(dòng)者提出辭職的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)地為勞動(dòng)者辦理。
2020.08.08 467 -
試用期，試用期辭職補(bǔ)助有沒有？試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.10.09 473 -
試用期內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有何賠償試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.03 152
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試用期辭職有工資嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞
2022-03-01 15,340 -
試用期辭職需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的幾率大嗎？
試用期內(nèi)辭職不批申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大的。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)
2022-04-10 15,340 -
試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為
依據(jù)《調(diào)解法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-09-03 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18
