實習的工資不得低于勞動法的多少
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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實習期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位實習期內(nèi)應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。
勞動者在實習期工資按實習協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
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實習期間工資不得低于勞動法的多少
實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-03-21 15,340 -
實習期工資不得低于勞動合同的多少
法律并未規(guī)定實習期工資標準。與單位建立勞動關系的，實習生提供勞動，單位就應當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-07-13 15,340 -
實習期工資不得低于勞動合同工資的多少
勞動者在實習期工資按實習協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的
2022-11-09 15,340 -
實習期工資不得低于合同的多少
法律并未規(guī)定實習期工資標準。與單位建立勞動關系的，實習生提供勞動，單位就應當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-05-22 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
