勞動合同法辭職補償的法律依據
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發(fā)工資 和單位無法協商，離職一年內申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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經濟補償金的依據如下：第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付。第二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；辭退勞動者屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付經濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同的法律依據勞動合同的法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關法律規(guī)定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639 -
不簽勞動合同賠償的法律依據不簽勞動合同賠償的法律依據有：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2020.12.20 135 -
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勞動合同法辭職有什么補償法律依據
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法辭退補償合同法律依據
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定辭退補償法律依據
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法辭退補償標準法律依據
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七
2022-02-22 15,340
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電子合同的法律依據是電子合同的法律依據是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,948 2022.04.17 -
01:01
根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17 -
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合同無效的法律依據有什么合同無效的法律依據包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,514 2022.11.23
