公司提出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
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用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！相關(guān)依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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可以的。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過(guò)警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司能否強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？公司不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過(guò)12個(gè)月工資。
2020.03.27 164 -
公司提出解除勞動(dòng)合同流程用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說(shuō)明理由，聽(tīng)取工會(huì)或者職
2022.09.29 219 -
公司提出和我解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.02 520
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
1，公司行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-01-12 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他情形因終止原因不同，補(bǔ)償方式也不同。1、雙方協(xié)商終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2021-12-20 15,340 -
公司想強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
1、單位這么做是違法的 2、你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍的工資 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-02-16 15,340 -
公司提出解除勞動(dòng)合同
1、公司解除勞動(dòng)合同涉嫌違法，但如果公司與你簽訂是以已完成一定工作任務(wù)的合同，那么公司有權(quán)解除合同； 2、公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)比率要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行確定。如果大部分業(yè)務(wù)員都能完成的話，則該規(guī)定合法，
2022-02-16 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
