計算員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金的依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟(jì)補償金按以下計算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個月。 （3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。 （4）如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個與工資。
計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊罁?jù)包括工作期限和月工資等方面。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
-
-
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
2020.07.30 177 -
員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該怎樣計算員工離職經(jīng)濟(jì)補償金計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.16 207
-
辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金的計算
辭退員工分三種情況： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形辭退員工，單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償； 二、依據(jù)《勞動合同法》第四十條的情形辭退員工，單位需支付n+1的經(jīng)濟(jì)補償，即按員工的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償金
2022-11-15 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金計算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟(jì)補償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
（1）對經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。（2）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)
2022-10-26 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算
員工辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進(jìn)入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-05-07 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,720 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
