小企業(yè)不給員工繳納社保的原因如下： 1、是企業(yè)小，盈利能力差能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，當(dāng)然不愿意給員工繳納； 2、是員工流動(dòng)性強(qiáng)，估計(jì)沒(méi)給交半年的社保就人走茶涼了； 3、是社保是遞延收入，退休才能看到，有些年輕員工寧可當(dāng)前企業(yè)多給發(fā)一點(diǎn)，也沒(méi)有想過(guò)以后養(yǎng)老問(wèn)題； 4、是監(jiān)管部門(mén)不作為或者無(wú)法有效監(jiān)管，員工自身維權(quán)意識(shí)單薄。

五險(xiǎn)包括：(以個(gè)人工資為基數(shù)，各地可能略有不同)養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。住房公積金:個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定交納比例。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。核定繳費(fèi)基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會(huì)平均工資（簡(jiǎn)稱(chēng)省社平工資）為基準(zhǔn)： （一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。 （二）個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。