工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據(jù)一種憑據(jù)類應(yīng)用文體。當我們書寫的欠條、借條、合同等等協(xié)議型的文本具有法律效力時才會對我們的自身利益起到保護作用。比照民事法律關(guān)系的三要件出具欠條時應(yīng)當注意如下事項： （一）主體要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達清楚即誰是債權(quán)人誰是債務(wù)人(注意“借”詞的歧意)要明確;自然人為主體時應(yīng)核對其身份證上姓名條件許可時應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時應(yīng)蓋上單位公章。 （二）客體數(shù)額單位要明確數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書寫分比應(yīng)明確百分比、千分比、萬分比。 （三）內(nèi)容表達清楚注意避免歧義。應(yīng)將歸還日期明確如有利息約定應(yīng)寫明否則依法視為無利息如有違約金約定應(yīng)寫明。如有擔保人應(yīng)注明擔保方式并寫明擔保人。 （四）一式兩份。條據(jù)最好一式兩份雙方各執(zhí)一份。