勞動者如何維護自身權利的救濟途徑
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權利的救濟程序： (一)“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：; (二)勞動者不服裁決的救濟途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (三)用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 3、違反法定程序的； 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (四)“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外，還有勞動者依法向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟兩種救濟途徑。 這里所說的仲裁機構，是指依法設立的，經(jīng)國家授權依法獨立仲裁處理勞動爭議案件的專門機構，一般是指勞動爭議仲裁委員會。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。 各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件。 勞動者還可以直接向法院提起訴訟，由受理該勞動爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關規(guī)定進行處理。
勞動者維護自身合法權益主要有以下途徑：依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
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勞動者維權的途徑維權的途徑： 一、協(xié)商的維權途徑協(xié)商是指當事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 三、仲裁的維權途
2020.08.08 285 -
勞動者維權途徑(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (
2020.03.28 217 -
勞動者如何維護自身合法權益勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)
2020.10.20 780
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勞動者維護權利救濟途徑有哪些
1、勞動者與用工單位可以自行協(xié)商，法律上也支持當事人通過自行協(xié)商的方式解決。協(xié)商給勞動者和用工單位充分的自治空間，雙方可以通過積極的溝通達成雙方都可以接受的共識。 2、雙方如果協(xié)商不成，可以申請第三方
2023-05-14 15,340 -
勞動者維護權利救濟需要有哪些途徑
1、勞動者與用工單位可以自行協(xié)商，法律上也支持當事人通過自行協(xié)商的方式解決。協(xié)商給勞動者和用工單位充分的自治空間，雙方可以通過積極的溝通達成雙方都可以接受的共識。 2、雙方如果協(xié)商不成，可以申請第三方
2022-10-12 15,340 -
維護自身設計權利的途徑
別著急你的思路要清晰才可以更好的維權擺在你面前的就有兩個問題 1勞動關系被單位辭退問題依法單位是違法辭退你可以依法獲得賠償金等只能去直接申請勞動仲裁依法可以得到支持沒有問題 2你設計的作品是否有約定著
2022-01-31 15,340 -
勞動者維權途徑
一、自2008年1月1日后，國家頒布了大量的勞動方面的法律法規(guī)，對勞動者的保護力度空前加大，因此勞動者維權只要能夠保存好相關證據(jù)，依法維權，用人單位往往就會處于非常被動的地位。 二、權利受到侵犯，應當
2022-05-03 15,340
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法律救濟途徑法律救濟途徑，具體如下： 1、行政復議。一般是指，行政相對人認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益，依法向行政復議機關提出復查該具體行政行為的申請，行政復議機關依照法定程序對被申請的具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的
4,392 2022.04.17 -
00:53
專利維權途徑有哪些專利維權的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎上，達成和解協(xié)議； 2、向專利管理機關申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責令侵權者停止侵權并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權者停止侵權并賠償因侵權造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實
1,559 2022.09.06 -
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不服再審判決的救濟途徑不服再審判決的救濟途徑如下： 1、上訴：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴； 2、申請再審：當
4,440 2022.04.17
