公司裁員需要賠償什么
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裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，一般以經(jīng)濟補償金的形式支付。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員需要向被裁員勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司裁員需要賠償嗎公司裁員是需要賠償?shù)摹２脝T屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限來計算賠償金額，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.03.26 453 -
公司裁員員工補償需要什么1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。 2、如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應(yīng)得工資。
2020.10.05 180 -
公司裁員什么賠償合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.04.19 106
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公司裁員需要什么賠償
《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-04-24 15,340 -
公司裁員需要給賠償什么
如果公司是按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行裁員的，則對于你所述的情況，你可以要求公司向你支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照你在本單位的工作年限決定為一個月的工資，如果公司裁減人員不符合第四十一條的規(guī)
2022-03-28 15,340 -
公司裁員員工需要賠償
用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前1
2021-10-11 15,340 -
公司裁員需要怎么賠償
1、公司依法裁員的，一般不用賠償員工，但要根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資； 2、如果是違法裁員的，則員工在公司每工作一年，就賠償其二個月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-05 15,340
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被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
