勞動合同糾紛訴訟時效如何規(guī)定
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《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定：勞動合同糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
在我國勞動者的勞動合同糾紛訴訟時效期間的規(guī)定是一年。提出主張、仲裁要求的一方應當自勞動合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動合同爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
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勞動合同糾紛訴訟時效如何規(guī)定？
勞動爭議的時效現(xiàn)在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》后是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。附：《勞動法》第
2022-05-14 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時效規(guī)定如何規(guī)定
勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定：勞動合同糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到
2022-11-04 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時效如何規(guī)定呢？
勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定：勞動合同糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到
2022-05-14 15,340
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1,236 2022.04.17
