公司如何才能變相辭退員工?
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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公司逼迫勞動者辭職的行為多見于給勞動者調(diào)整工作崗位、工作地點、工資報酬等方式，一定會在語言或行動上采取一定措施，勞動者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍計算。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司變相辭退員工的，員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司變相辭退員工該怎么辦？公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2020.07.17 377 -
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公司變相辭退員工怎么處理公司變相辭退員工解決辦法如下： （1）被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資，加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年； （2）勞動爭議。有證明勞動關(guān)
2022.10.21 1,226
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公司突然辭退員工，要如何讓員工才能辭退
1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解，或者申請勞動仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退
2022-05-09 15,340 -
公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護權(quán)益
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以
2022-02-26 15,340 -
公司如何才能合法辭退員工
企業(yè)合法辭退員工的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2023-01-29 15,340 -
公司變相逼退員工如何做
公司逼迫勞動者辭職的行為多見于給勞動者調(diào)整工作崗位、工作地點、工資報酬等方式，一定會在語言或行動上采取一定措施，勞動者可以通過錄音、拍照、錄像等方式留下證據(jù)，然后向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付違
2022-05-15 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,819 2022.07.25 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,254 2022.06.22
