需要解除勞動(dòng)合同檔案等關(guān)系嗎
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解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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不等于。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。
解除勞動(dòng)合同等于解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的解除嗎？解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.19 213 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明要放檔案嗎解除勞動(dòng)關(guān)系的證明一般必須放進(jìn)檔案。單位在為勞動(dòng)者出具解約證明后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，而解約證明一般需放在檔案袋中，予以保存。
2020.02.23 400 -
解除勞動(dòng)合同通知書是否要等于勞動(dòng)關(guān)系解除解除勞動(dòng)合同通知書并不等于勞動(dòng)關(guān)系解除。解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)給用人單位之后，需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明書或者等到期限屆滿，才可以算是解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.19 214
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勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要檔案嗎
單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要用員工的檔案嗎。
2022-07-05 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)辦要檔案嗎？
1、解除勞動(dòng)雖然不是必須放進(jìn)檔案，但是要小心保存下來，因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)合同證明對(duì)今后還有很多用的，比如轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除，等于勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下條件：1、解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法生效后，在未全
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2023-05-12 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
