工齡工資每月發(fā)多少？
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工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。一、員工工齡工資的設(shè)定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。 2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。 5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。 6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。 7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)。 8.試用期間不計算工齡。 9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 11.如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。
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我國的養(yǎng)老保險制度在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一。基本養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分?；攫B(yǎng)老金等于職工退休前一年的月平均工資，乘以平均貢獻指數(shù)和平均貢獻指數(shù)，乘以貢獻期1%。個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的累計金額除以將要發(fā)行的月數(shù)。根據(jù)退休年齡，50個月齡為195個月，年齡55個月為170個月，60歲為139個月。支付指數(shù)等于支付當年我支付的基數(shù)和平均社會支付基數(shù)的比率，一般在0.6到3之間。大多數(shù)靈活的雇員和雇員是按60%基數(shù)支付的。
不是固定數(shù)字，所以不可能有準確答復(fù)。如果40年養(yǎng)老保險繳費年限，退休假設(shè)開3000元，則平均算下來每個繳費年限是75元，8年就是600元。
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工齡工資每年多少企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計
2020.02.18 431 -
25年工齡退休后每月工資多少按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。
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月工齡工資多少1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。 5
2020.02.03 335
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工齡工資每月加多少
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2022-02-01 15,340 -
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2022-07-22 15,340 -
工齡工資每年多少？
1、工齡工資由用人單位自主確定。勞動法沒有規(guī)定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬于企業(yè)自己決定。 2、勞動合同有約定的，應(yīng)當按照勞動合同
2022-05-16 15,340 -
事業(yè)單位工齡工資每月漲多少錢
機關(guān)、事業(yè)位工齡工資標準近期有所調(diào)整：一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津
2022-04-03 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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24,922 2022.04.17 -
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
