病嚴重上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
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上班期間突發(fā)疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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需要根據(jù)具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
上班期間突發(fā)疾病算工傷。勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，具體如下：用人單位給職工參加工傷保險的，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責(zé)賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
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上班期間突發(fā)疾病算不算工傷上班期間突發(fā)疾病算工傷。勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償，用人單位沒有
2022.06.08 803 -
上班期間突發(fā)疾病算不算工傷如果突發(fā)的疾病時鑒定為職業(yè)病的，算工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.06.17 326 -
上班期間突發(fā)疾病, 算不算工傷上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的，算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2020.11.10 442
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上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎？
1，按照規(guī)定，上班期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，屬于工傷，可以在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，申請工傷認定維權(quán)。 2，申請工傷認定之前，需要衡量證據(jù)：是否簽訂勞動合同，是否有證據(jù)證明系在上班期間發(fā)生
2022-02-18 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
突發(fā)急病的原因是什么呢？與工作有關(guān)系嗎？這種情況可以考慮工傷途徑的賠償。但是，是否構(gòu)成工傷首先需要進行工傷認定、勞動能力等級鑒定才能確定是幾級工傷的，進而才能確定賠償數(shù)額。您是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口呢？
2022-01-30 15,340 -
上班間突發(fā)疾病算工傷嗎？
不屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以
2022-03-27 15,340 -
在上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，（一）產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；（二）由于工作需要，加班加點，連續(xù)超
2022-04-11 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,720 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,380 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,097 2022.04.17
