被公司辭退賠償金勞動者不能勝任工作
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勞動者因不能勝任工作崗位被辭退，具體要看工作崗位的要求，一般企業(yè)會有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者不服辭退可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者不能勝任工作，辭退后應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
可以辭退的。有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.24 127 -
勞動者不勝任工作是否能辭退?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.12.08 200 -
勞動者不能勝任工作被辭退,單位給補償嗎因為不勝任工作而解除勞動合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
2020.04.04 160
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勞動者不勝任工作被公司辭退怎么賠償
勞動者不能勝任工作，辭退后應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-11-11 15,340 -
勞動者不能勝任工作被辭退公司應(yīng)該怎么賠償
1、因勞動者不能勝任工作而辭退的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-11-10 15,340 -
勞動者不勝任工作能否被辭退？
如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)
2022-12-05 15,340 -
勞動者不能勝任工作被辭退怎么補償
1、因勞動者不能勝任工作而辭退的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-11-08 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工
8,777 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17
