試用期內(nèi)被辭退單位不給工資怎么辦
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用人單位和勞動者簽訂勞動合同，若用人單位按照《勞動合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，需要按照要求結(jié)清勞動者工資并辦理離職手續(xù)。勞動者存在異議可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 試用期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付，也可以約定下次發(fā)工資時一并發(fā)放。若有人單位存在拖欠工資，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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試用期辭職用人單位不給工資的，可以通過以下方式進(jìn)行處理：與單位協(xié)商溝通；協(xié)商無果的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；可以向用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
試用期辭職用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院請求訴訟。
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試用期辭職用人單位不給工資怎么辦？如果用人單位在試用期員工辭職后不給工資的，員工可以通過下列方式來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.01.26 156 -
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2020.05.17 361 -
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2020.10.12 615
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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6,917 2022.04.15 -
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2,019 2022.05.11 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
