具體的加班費(fèi)的計算怎么算？
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加班費(fèi)的基數(shù)計算 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班工資的辦法：在工作日的加班工資不低于日常的百分之一百五十；在休息日且無補(bǔ)休的加班工資不低于日常的百分之二百；在法定節(jié)假日的加班工資則不低于日常的百分之三百。
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加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么算廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計算基數(shù)，到底是什么？ 勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每
2020.06.03 153 -
加班費(fèi)是怎么計算的公司的加班費(fèi)的算法如下： 1、如果勞動者被安排在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十； 2、如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍； 3、如果在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍。
2022.06.08 298 -
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具體的加班費(fèi)怎么計算
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-08-01 15,340 -
雙休日加班的加班費(fèi)具體怎么計算？
雙休日加班費(fèi)計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2022-07-29 15,340 -
加班費(fèi)的具體計算方法
加班費(fèi)的計算方法加班費(fèi)的計算方法一：平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間法定假加班工資=日工資*3倍*加班時間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定
2022-04-18 15,340 -
計算加班費(fèi)的具體的計算方式是怎樣的？
我國法律對記件工資怎么算加班費(fèi)有以下規(guī)定:根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費(fèi)問題，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日
2022-07-09 15,340
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個人所得稅具體怎么計算個人所得稅是按照應(yīng)納稅所得額乘以適應(yīng)稅率計算得出來的。而應(yīng)納稅所得額是指個人的綜合所得減去個稅起征點(diǎn)、三險一金、專項附加扣除后計算出來。 個人所得稅每月會由單位代扣預(yù)繳，然后在次年3至6月份由個人在個人所得稅app中辦理匯算清繳，對于所繳納
2,860 2022.05.21 -
01:10
怎么計算離婚后孩子的撫養(yǎng)費(fèi)計算離婚后孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，分以下兩種情況： 1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十； 2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入
813 2022.06.15 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
