用人單位可以因勞動(dòng)者提供虛假材料而暫停賠付。待解決身份資格后再履行賠償事宜。冒用他人身份進(jìn)廠，工作中遭受事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證進(jìn)廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄的參保對(duì)象本人也不再其中，因此，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)對(duì)其進(jìn)行賠付。由此造成的后果，司法實(shí)踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同涉嫌欺詐存在過錯(cuò)，但用人單位未盡到必要的審查義務(wù)亦存在過錯(cuò)，由此造成的法律后果應(yīng)由雙方根據(jù)過錯(cuò)比例分擔(dān)。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。因此，薪資待遇屬于用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，單位全額支付。醫(yī)療費(fèi)用如果符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。首先明確雙方的分擔(dān)責(zé)任僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)后因勞動(dòng)者冒用身份證明而工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付的部分，如果勞動(dòng)者入職時(shí)系成年人，其具有較大過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)較大責(zé)任，用人單位審查不嚴(yán)，具有較小過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)較小的責(zé)任。