試用期內(nèi)如何申請降職降薪
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勞動者試用期過后調(diào)崗降職降薪，申請經(jīng)濟補償按第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關系終止，則從終止之日起計算。
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哺乳期內(nèi)能降職降薪嗎哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或服務協(xié)議。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動或者聘用合同。另一方面，用人單位可以因合理合法的原因調(diào)整哺
2022.05.11 4,086 -
試用期內(nèi)降薪是否合法試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單
2020.03.29 507 -
合同期內(nèi)降職降薪合法嗎？不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標
2020.10.15 969
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勞動者試用期內(nèi)降職降薪如何申請
勞動者試用期過后調(diào)崗降職降薪，申請經(jīng)濟補償按第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-05-02 15,340 -
如何申請無理由降職降薪
可以申請勞動仲裁。 勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-07-12 15,340 -
公司無故降職降薪如何申請仲裁
降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2022-07-23 15,340 -
降職降薪勞動仲裁申請期限
根據(jù)最新的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2022-05-13 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
